خالد بدوى
عضو غير عادى
Posts : 415
Reputation : 10
Join date : 23/07/2009
Age : 42
 | |
خالد بدوى
عضو غير عادى
Posts : 415
Reputation : 10
Join date : 23/07/2009
Age : 42
| موضوع: رد: النصائح الذهبية للقائمين على المقابلة الشخصية  السبت أغسطس 08, 2009 5:20 am | |
|
احرص على التنظيم
إذا كان هناك أكثر من شخص من المقرر أن يشتركوا معك فى إجراء المقابلة الشخصية ،فعليك أن تزود كل منهم بنسخة من الخطة المتبعة فى إدارة المقابلة ،اعقد اجتماع معهم وتناقش معهم حول ملاحظاتهم فور إجراء المقابلة كلما كان ذلك فى إمكانك.
احترف التسويق
قم بتسويق كلا من الوظيفة و شركتك إلى الباحث عن عمل،فقد أصبحت عملية العثورعلى أصحاب الكفاءة المميزة الذين يتمتعون بالإلتزام تجاه أعمالهم أمر صعب هذه الأيام ؛حيث يجب على المقابل الكشف عن كافة الحقائق و تفسير الأمور التى تجعل شركته الاختيار الأول من بين كافة أصحاب العمل إلى جانب تنبيه المتقدم للوظيفة إلى أن هذه الوظيفة الشاغرة هى الوظيفة التى طالما كان يبحث عنها و التى ستمنحه الفرصة المناسبة لصنع النجاح الدائم على المدى الطويل.
تحقق من صحة البيانات
من الحكمة أن تقوم بمراجعة بيانات الشخص المتقدم للوظيفة من خلال أحد الوسطاء الذين قام بذكرهم فى طلب توظيفه ليكونوا بمثابة المصادر المرجعية التى يمكن للشركة الرجوع إليها للتثبت من صحة البيانات ،عليك أولا أن تخبر المتقدم للوظيفة بقيامك بذلك ،ولكن كن عادلا عند التواصل مع الأشخاص المرجعيين للمتقدم للوظيفة فلا تجعل ردود أفعالهم تؤثر على تقييمك على الشخص؛فالاستجابة السلبية لأحدهم لا تعنى بالضرورة عدم كفاءة المتقدم للعمل.
تخلص من النمطية
إتبع تقنيات المقابلة التى ترتكز على تحليل تصرف الطرف الآخر بدلا من سلك مجرى المقابلات التقليدية،وعليك أن تدخل بعمق أكثر فى إنجازات صاحب الكفاءة الجالس أمامك بدلا من الإكتفاء في المرور بشكل عام على مهاراته و قدراته المذكورة.
تخلى عن الأسئلة الإعتيادية (مثل أخبرنى المزيد عنك، ما هى نقاط قوتك و ضعفك وغيرها...) ،وقم بالتركيز بدلا عنها على حصولك على المزيد من الحقائق حول خبرته السابقة التى تتعلق بمهارات صنع القرار و القيادة و التنظيم و الإتصال التى يتمتع بها إلى جانب معرفة الأمور التى تحفزه على الإنتاج و التى تزيد من قابليته على العمل و التعلم.
تنبه إلى الحركات الصادرة عنك
هناك بعض الأمور التى ينبغى عليك كمدير للموارد البشرية الانتباه إليها أثناء إجراء المقابلات من بينها وضعية الجلوس المستقيمة ،والمصافحة الواثقة التى تنم عن الاهتمام ،ناهيك عن التحدث بنبرات صوتية واضحة ومتحمسة ، متجنبا أن تنأى بنظرك عن الطرف الآخر ؛فالنظر دليل على ثقة المقابل فى نفسه كما أنه دليلك على مصداقية الشخص الذى تجرى معه المقابلة.
النهاية
كن حكيما فى اختيار الوقت المناسب لإنهاء المقابلة ؛ فإذا كان الشخص المتقدم للوظيفة على سبيل المثال لا يبدو متحمسا لخوض اختبار المقابلة الشخصية لشركتك فمن المنطقى أنه سيكون على هذا الحال من الخمول فى كل يوم يتوجه فيه لمزاولة مهامه بالشركة.
وباختصار إذا أدركت أن الشخص الذى تجرى معه المقابلة ليس الشخص الأمثل للوظيفة ،فعليك أن تقوم بإنهاء المقابلة بسرعة كلما أمكنك ذلك ، فليس هناك المزيد من الوقت يمكن تضيعه ؛لذا فاعط الوقت لمن يستحقه.
|
|
| |
|
اختيار الموظفين الأكفاء أولى الخطوات نحو النجاح المؤسسى.